دانلود طرحهای توجیهی
دانلود طرحهای توجیهی
آخرين مطالب
روند مستمر و مداوم تغییر و تحول در شئون مختلف حیات اجتماعی و پیشرفتهای شگرف و عمیق علوم و فنون گوناگون در جامعه موجبات تحول و تغییر ساختارهای سازمانی را از اشكال سنتی بسوی ساختارهای پیچیده تر و تخصصی تر فراهم آورده است
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 3
فرمت فایل doc
حجم فایل 13 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 10
دانلود تحقیق نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه

فروشنده فایل

کد کاربری 8067
کاربر

مقدمه:

روند مستمر و مداوم تغییر و تحول در شئون مختلف حیات اجتماعی و پیشرفتهای شگرف و عمیق علوم و فنون گوناگون در جامعه موجبات تحول و تغییر ساختارهای سازمانی را از اشكال سنتی بسوی ساختارهای پیچیده تر و تخصصی تر فراهم آورده است. چنانكه می توان گفت تغییر شتابنده، مهمترین خصیصه قرن حاضر است كه سازمانها موسسات بعنوان پدیده‌ای جدا ناشدنی از خویش با آن روبرو هستند. در چنین شرایطی ( شرایط تغییر ) اگر سازمانها و مؤسسات نتوانند خود را به گونه‌ای سازنده و تناسب با این تغییر همگام كنند قربانی آن خواهند شد. اگر نتوانیم دنیای اطراف خود را شكل دهیم شلاق طبیعت برما فرود خواهد آمد و نیروهای محیطی ما را در خود حل خواهد كرد و ما تنها از طریق اتخاذ موانعی فراكنشی در این باره خواهیم توانست چرخه و آثار آنرا پیش بینی و حتی كنترل كنیم و در خدمت خود قرار دهیم، در این راستا لازم است منابع و اقدامات لازم شناسایی و در یك مدل علمی متناسب برنامه ریزی شود. بهسازی منابع انسانی در این زمینه راهبرد اصلی تلقی می‌شود. در محیط بسیار متغیر امروزی سرمایه انسانی، سرمایه‌ ای گرسنگ و دارای نقش اساسی است و آموزش بعنوان تنها عامل ایجاد و توسعه آن « لاسلحه ای رقابتی » محسوب می شود. استفاده صحیح از این اسلحه و به تبع آن برنده شدن در رقابت، مستلزم توسعه شناخت، تحلیل، مقهوم سازی و طراحی و باز مهندسی مسترم و مستر قیانه است. نیروی انسانی امروزه بعنوان عامل استراتژیك مطرح است. دلیل این امر در یك سطح كلی. تغییراتی است كه با شتاب فزاینده حادث می شود و آموزش و بهسازی منابع انسانی اقدامی راهبردی است كه در سطح فردی باعث ارزشمندی فد، در سطح سازمانی باعث بهبود و توسعه سازمان و در سطح ملی و حتی فرا ملی منجر به افزایش بهره‌وری و نتایج بترتیب بعدی می‌شود، پس می توان گفت: در فلرنی آموزش منابع انسانی یكی از اقدامات زیر بنایی است كه منجر به كارآمدی سازمان می‌شود، و از طرف دیگر شناخت و تحلیل اثر بخش نیازهای آموزشی پیشنیاز یك سیستم آموزشی موفق است. تعیین نیازهای آموزشی اولین گام برنامه ریزی آموزشی كاركنان و در واقع نخسیتن عامل ایجاد تضمین اثر بخشی كاركرد آموزشی و بهسازی است كه اكر براستی انجام شود مبنای عینی تر باری برنامه‌ریزی بعنوان نقشه اثر بخشی و تبعاً.

نتیجه اینكه تعیین نیازهای آموزشی نقطه آغاز هر نوع آموزشی است كه با توجه به نقش و تأثیری كه در اثر بخشی و نیز فراهم آوردن مبنایی برای ارزیابی و تصمیم‌گیری در زمینه‌های مختلف آموزشی دارد می‌توان همسو با راملد ( 1987 ) گفت: « هیچ وظیفه‌ای مهمتر از آن ( نیاز سنجی ) در فرآیند آموزش و بهسازی وجود ندارد».


بیان مسئله:

بدون تردید نیروی انسانی یا عامل انسانی شریفترین، مهمترین و با ارزش‌ترین عامل بین عوامل و منابع تولید می باشد، این عامل به همراه و امكانات مادی به اطارف و خواسته‌های سازمانها كه ارایه بازده و محصولات با حداكثر كارآیی به مردم و جوامع بصورت كالاها و خدمات است، جنبه تحقیق می‌بخشد. عامل شغلی در سازمانها و دیگر مؤسسات كامل كلیه افراد و كاركنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، متخصصین، كارشناسان، كارمندان و كارگران در رده‌‌ای مختلف شغلی می باشد.

امروزه رشد و تعالی سازمانها و مؤسسات در گرو و بكارگیری صحیح منابع انسانی است و انسانها در زمانهای خالص ایفاگر نقسها و وظایف گوناگونی می باشند.

بنابراین منابع انسانی سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، كارشناسان و سایر كاركنان، منابع دیگر را تلفیق، تركیب و برای نیل به اهداف سازمان هماهنگ، یكپارچه و مجهز می‌كند.

سازمانها منهای منابع انسانی در واقع یعنی هیچ و هیچ ارزشی ندارند، انسان مهمترین سرتآ سازمان است، چنانچه عامل انسانی سازمان را حذف كنند، آنچه باقی می‌ماند یعنی عوامل و امكانات چون ساختمان‌ها، ماشین آلات، تجهیزات و ... كه به فوری خود قابل استفاده نمی‌باشد و پیشیزی ارزش ندارد، انسان است كه به آن روح می‌دهد و از آنه9ا در جهت ارتقاء بهبود تكامل زندگی خویش بهره می‌برد، انسان بزرگترین و با ارزش ترین دارایی یك سازمان است كه هرگز در ترازنامه‌ها و صورتهای سود و زیان شركتها و مؤسسات منعكس نمی شود در جایی كه سودآوری یازمان با انسان است و انسانها پشتوانه مطمئن مستحكم برای كسب موفقیت سازمانها هستند.

اگر اولین جریان رشد و تعالی سازمانی را انسانها یا منابع انسانی آنها بشمار آوریم، آموزش و بهسازی منابع انسانی در بین جریان در رشد و توسعه و بهبود سازمانی می‌باشد. آموزش نوعی سرمایه‌گذاری مفید و یك عامل كلیدی در توسعه محسوب می‌گردد كه چنانچه بدرستی و شایستگی برنامه‌ریزی و اجرا شود می‌تواند بازده اقتصادی قابل ملاحظه‌ای داشته باشد... آموزش و بهسازی منابع انسانی یك اقدام راهبردی است كه در سطح فردی باعث ارزشمندی فرد، در سطح سازمانی باعث بهبود و توسعه سازمانی و در سطح ملی و حتی فراملی منجر به افزایش بهره‌وری می‌گردد. در كل می‌توان سودآوری آموزش و بهسازی منابع انسانی را یك فرآیند دو طرفه بین فرد و سازمان دانست كه هر دو طرف به شرح جدول ذیل منفعت خواهند برد:

1

2

3

4

5

6

7

فرد

افزایش انگیزش

افزایش رضایت شغلی

مسئولیت پذیری

خودباوری

اعتماد به نفس

كاهش ضایعات

تأمین نیازها

سازمان

سودآوری

بهبود

دانش

بهبود مهارت

شناسایی اهداف سازمانی

توسعه سازمانی

تصمیم‌گیری اثر بخش

افزایش بهره‌وری و مسئولیت پذیری

بنابراین اهمیت مقوله و پروژه نیاز سنجی یا برآورد و تعیین نیازهای آموزشی منابع انسانی از آنجا ناشی می‌شود كه شناخت و تحلیل اثر بخشی نیازهای آموزشی، پیش نیاز یك سیستم آموزشی موفق است و تعیین نیازهای آموزشی اولین گام برنامه‌ریزی آموزش كاركنان و در واقع نخستین عامل ایجاد و تضمین اثر بخش كاركرد آموزش و بهسازی است كه اگر بدرستی انجام شود مبنای عینی‌تری برای برنامه‌ریزی به عنوان نقشه اثر بخشی و تبعاً سایر فعالیتها فراهم خواهد شد.

فایل ورد 10 ص


برچسب ها : دانلود تحقیق نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی در ادامه حیات هر سازمان یا مؤسسه ، نقش و اهمیت فرآیند آموزش ، بهسازی منابع انسانی ، ادامه حیات سازمان یا موسسه ، دانلود دانلود تحقیق نقش و اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی ،
[ يکشنبه 11 آذر 1397 ] [ 17:19 ] [ طرح توجیهی ] [8 بازدید]
خلاصه فصل دوازدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان حسابداری تورمی و آثار تغییر قیمت ها
دسته بندی حسابداری
بازدید ها 2
فرمت فایل pdf
حجم فایل 200 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 7
خلاصه فصل دوازدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان حسابداری تورمی و آثار تغییر قیمت ها

فروشنده فایل

کد کاربری 20803
کاربر

خلاصه فصل دوازدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان حسابداری تورمی و آثار تغییر قیمت ها

شامل:

گزارش مالی و حسابداری تغییر قیمت ها

تغییر سطح عمومی قیمت ها

دلایل تغییر سطح عمومی قیمت ها

شاخص قیمت

قدرت خرید

قدرت خرید عمومی و خاص

دیدگاه شناسایی سود و زیان غیرعملیاتی تغییر در قیمت های خاص کالای نگهداری شده

تغییر قیمت های نسبی

انتخاب شاخص عمومی قیمت ها

طبقه بندی اقلام پولی و غیرپولی

سود زیان اقلام پولی

نحوه محاسبه شاخص قیمت ها

شاخص قیمت خاص

شاخص عمومی قیمت

تعدیل بر حسب تغییر قدرت خرید

تعدیل اقلام غیرپولی

مدل های تعدیل براساس تغییرات قیمت

حسابداری بر حسب ارزش های جاری

اهداف و مزایای سیستم حسابداری مبتنی بر ارزش جاری

مزایای روش ارزش های جاری نسبت به بهای تمام شده تاریخی

اندازه گیری سود و مفهوم حفظ و نگهداشت سرمایه

حفظ سرمایه مالی

حفظ سرمایه برحسب قدرت خرید عمومی

حفظ سرمایه مادی (توان تولیدی)


برچسب ها : خلاصه فصل دوازدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان حسابداری تورمی و آثار تغییر قیمت ها ، خلاصه فصل دوازدهم کتاب تئوری حسابداری ، دکتر شباهنگ ، حسابداری تورمی و آثار تغییر قیمت ها ، دانلود خلاصه فصل دوازدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ ،
[ يکشنبه 11 آذر 1397 ] [ 17:16 ] [ طرح توجیهی ] [8 بازدید]
خلاصه فصل سیزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان مالیات بر درآمد در حسابداری مالی
دسته بندی حسابداری
بازدید ها 2
فرمت فایل pdf
حجم فایل 192 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 6
خلاصه فصل سیزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان مالیات بر درآمد در حسابداری مالی

فروشنده فایل

کد کاربری 20803
کاربر

خلاصه فصل سیزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان مالیات بر درآمد در حسابداری مالی

شامل:

مقدمه

اختلاف دائمی

اختلافات موقتی

تفاوت های ناشی از زمان

تفاوت های مبنی بر تعیین ارزش (ارزشیابی)

روش مبتنی بر ترازنامه

نظریات موافق و مخالف تخصیص مالیات

اصل تطابق

تداوم فعالیت

شیوه مدیریت

دلایل مخالفین

قابل فهم نبودن

هزینه نبودن مالیات

مربوط نبودن

ابهام

تخصیص موردی مالیات

تنزیل مبالغ تخصیص یافته مالیات

تحقیقات مشاهده ای

مالیات انتقالی به دوره های آتی و مبانی نظری

مقایسه دیدگاه مقابله هزینه ها با درآمدفروش با دیدگاه دارائی - بدهی

ارائه نتایج تخصیص مالیات

تخصیص طی دوره مالیات

روش خالص مالیات


برچسب ها : خلاصه فصل سیزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان مالیات بر درآمد در حسابداری مالی ، خلاصه فصل سیزدهم کتاب تئوری حسابداری ، دکتر شباهنگ ، مالیات بر درآمد در حسابداری مالی ، ذانلود خلاصه فصل سیزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ ،
[ يکشنبه 11 آذر 1397 ] [ 17:14 ] [ طرح توجیهی ] [8 بازدید]
[ يکشنبه 11 آذر 1397 ] [ 17:12 ] [ طرح توجیهی ] [10 بازدید]
خلاصه فصل پانزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان سرمایه گذاری بین شرکت ها
دسته بندی حسابداری
بازدید ها 3
فرمت فایل pdf
حجم فایل 89 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 2
خلاصه فصل پانزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان سرمایه گذاری بین شرکت ها

فروشنده فایل

کد کاربری 20803
کاربر

خلاصه فصل پانزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان سرمایه گذاری بین شرکت ها

شامل:

مقدمه

وضیعت مربوط

تلفیق

روش خرید

رویکرد شخصیت حسابداری جدید

تلفیق نسبی

روش ارزش ویژه


برچسب ها : خلاصه فصل پانزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان سرمایه گذاری بین شرکت ها ، خلاصه فصل پانزدهم کتاب تئوری حسابداری ، دکتر شباهنگ ، سرمایه گذاری بین شرکت ها ، دانلود خلاصه فصل پانزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ ،
[ يکشنبه 11 آذر 1397 ] [ 17:11 ] [ طرح توجیهی ] [10 بازدید]
خلاصه فصل شانزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان بازنشستگی و سایر مزایای بعد از آن
دسته بندی حسابداری


فرمت فایل pdf
حجم فایل 194 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 7000
خلاصه فصل شانزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان بازنشستگی و سایر مزایای بعد از آن

فروشنده فایل

کد کاربری 20803
کاربر

خلاصه فصل شانزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان بازنشستگی و سایر مزایای بعد از آن

شامل:

مقدمه

طرح های بازنشستگی

انواع طرح های بازنشستگی

مزایای روش های پرداخت مزایای بازنشستگی

مزایای متعلقه

نحوه محاسبه مزایای متعلقه

طرح های با یک یا چند کارفرما

انواع روش های سپرده گذاری

سپرده گذاری به روش محاسبه بیمه ای

روش سپرده گذاری نهایی

پیچیدگی های سپرده گذاری در صندوق بازنشستگی

روش های سپرده گذاری مبتنی بر محاسب بیمه ای

مسائل حسابداری مرتبط با طرح های بازنشستگی

تدوین و توسعه استانداردهای حسابداری طرح های بازنشستگی

سایر مزایای دوران بازنشستگی

جنبه های نظری حسابداری مزایای دوران بازنشستگی

نتایج اقتصادی شناسایی مزایای دوزان بازنشستگی

و شامل نکات کلیدی این فصل .....


برچسب ها : خلاصه فصل شانزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان بازنشستگی و سایر مزایای بعد از آن ، خلاصه فصل شانزدهم کتاب تئوری حسابداری ، دکتر شباهنگ ، بازنشستگی و سایر مزایای بعد از آن ، دانلود خلاصه فصل شانزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ ،
[ يکشنبه 11 آذر 1397 ] [ 17:08 ] [ طرح توجیهی ] [11 بازدید]
خلاصه فصل هفدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان حسابداری نفت و گاز
دسته بندی حسابداری
بازدید ها 3
فرمت فایل pdf
حجم فایل 200 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 7
خلاصه فصل هفدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان حسابداری نفت و گاز

فروشنده فایل

کد کاربری 20803
کاربر

خلاصه فصل هفدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان حسابداری نفت و گاز

شامل:

مقدمه

دو روش مطرح در حسابداری نفت و گاز

منابع طبیعی

مهمترین مسائل مربوط به این دارایی ها

تفاوت های مفهومی بین روش های بهای تمام شده کامل و روش های کوشش های موفق

تدوین استانداردهای مربوط به حسابداری نفت و گاز

تاریخچه تدوین استانداردهای مربوط به حسابداری نفت و گاز

تحقیقات مشاهده ای انجام شده درباره حسابداری نفت و گاز

سایر تحقیقات مشاهده ای انجام شده

عوامل سیاسی

حسابداری شناخت ذخایر

وضیعت جاری در حسابدرای نفت و گاز

معیار گردش وجوه نقد آتی تنزیل شده

تحلیل منایع طبیعی

نکات قابل توجه در مورد منابه طبیعی

روش حسابداری تخصیص مخارج منابع طبیعی

مقایسه روش های حسابداری منابع طبیعی

و شامل نکات کلیدی.....


برچسب ها : خلاصه فصل هفدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان حسابداری نفت و گاز ، خلاصه فصل هفدهم کتاب تئوری حسابداری ، دکتر شباهنگ ، حسابداری نفت و گاز ، دانلود خلاصه فصل هفدهم کتاب تئوری حسابداری ،
[ يکشنبه 11 آذر 1397 ] [ 17:06 ] [ طرح توجیهی ] [9 بازدید]
خلاصه فصل هیجدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان افشای اطلاعات مالی
دسته بندی حسابداری


فرمت فایل pdf
حجم فایل 149 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 5
خلاصه فصل هجدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان افشای اطلاعات مالی

فروشنده فایل

کد کاربری 20803
کاربر

خلاصه فصل هیجدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان افشای اطلاعات مالی

شامل:

مقدمه

مخاطبین افشا

اطلاعات برای چه اشخاصی باید افشا شود

افشا برای گروه های ذینفع

سطوح افشا

سطح افشا

افشای داوطلبانه در مقایسه با افشای اجباری اطلاعات مالی

شکل های افشا

پیش بینی های مالی

رویه های حسابداری

تغییرات حسابداری

رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه

افشای اطلاعات بر حسب قسمت های مختلف یک واحد انتفاعی

نیاز به افشای اطلاعات مربوط به قسمت های مختلف

روش های افشا

اصطلاحات و ارائه مطالب توصیفی


برچسب ها : خلاصه فصل هجدهم کتاب تئوری حسابداری ، دکتر شباهنگ ، افشای اطلاعات مالی ، دانلود خلاصه فصل هجدهم کتاب تئوری حسابداری ،
[ يکشنبه 11 آذر 1397 ] [ 17:04 ] [ طرح توجیهی ] [11 بازدید]
خلاصه فصل نوزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان مباحث مطروحه در حسابداری بین المللی
دسته بندی حسابداری
بازدید ها 3
فرمت فایل pdf
حجم فایل 213 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 7
خلاصه فصل نوزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان مباحث مطروحه در حسابداری بین المللی

فروشنده فایل

کد کاربری 20803
کاربر

خلاصه فصل نوزدهم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان مباحث مطروحه در حسابداری بین المللی

شامل:

تعریف حسابداری بین الملل

عوامل ایجاد کننده تفاوت ها در حسابداری بین الملل

تفاوت های دو مدل حسابداری انگلیسی - آمریکایی با مدل اروپایی و گروه های زیرمجموعه

ویژگی های مدل اروپایی

نوع بازارهای مالی

حسابداری بخش خصوصی

حسابداری در بخش عمومی

تسعیر ارز

دو عامل در تعیین نرخ ارز

استاندارد حسابداری بخش 16 - تسعیر ارز

تسعیر اقلام ارزی در تاریخ ترازنامه

عملیات خارجی لاینفک از عملیات واحد تجاری گزارشگر

واحدهای مستقل خارجی

یکنواخت کردن استانداردهای حسابداری در سطح بین الملل

محدودیت های یکنواختی

کمیته بین المللی استانداردهای حسابداری

فدراسیون بین المللی حسابداری

اتحادیه اروپایی

سازمات همکاری و توسعه اقتصادی

قضاوت های گوناگون در حسابداری بین المللی

مبانی نظری حسابداری


برچسب ها : خلاصه فصل نوزدهم کتاب تئوری حسابداری ، دکتر شباهنگ ، مباحث مطروحه در حسابداری بین المللی ،
[ يکشنبه 11 آذر 1397 ] [ 16:53 ] [ طرح توجیهی ] [12 بازدید]
خلاصه فصل بیستم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ حسابداری علمی با پارادایم های گوناگون
دسته بندی حسابداری


فرمت فایل pdf
حجم فایل 344 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 4
خلاصه فصل بیستم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان حسابداری علمی با پارادایم های گوناگون

فروشنده فایل

کد کاربری 20803
کاربر

خلاصه فصل بیستم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ (جلد دوم) با عنوان حسابداری علمی با پارادایم های گوناگون

شامل:

مفهوم پارادایم را تعریف کرده و اجزای آن را بنویسید

پارادایم انسان شناختی - استقرا را توضیح دهید؟

پارادایم سود حقیقی - قیاس را توضیح دهید

پارادایم سودمندی در تصمیم گیری ها را توضیح دهید؟

پارادایم مدل تصمیم گیری کل بازار را توضیح دهید؟

پارادایم مدل تصمیم گیری شخص استفاده کننده را توضیح دهید؟

پاردایم ارزش اقتصادی اطلاعات را توضیح دهید؟


برچسب ها : خلاصه فصل بیستم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ جلد دوم با عنوان حسابداری علمی با پارادایم های گوناگون ، دانلود خلاصه فصل بیستم کتاب تئوری حسابداری دکتر شباهنگ ،
[ يکشنبه 11 آذر 1397 ] [ 16:51 ] [ طرح توجیهی ] [9 بازدید]
.: Weblog Themes By pichak :.

درباره وبلاگ

آرشيو مطالب
آمار سایت
افراد آنلاین : 1
بازدید امروز : 11
بازدید دیروز : 3
هفته گذشته : 38
ماه گذشته : 206
سال گذشته : 206
کل بازدید : 206
کل مطالب : 10
نظرات : 0
امکانات وب